◆ 프로그램 요약
| • 대상 | 전직급, 팀 단위(팀별 최소 4명 이상의 팀) |
| • 주요 내용 | 도형심리유형을 통해 조직문화를 이해하고, 팀워크를 향상시키기 |
| • 강의 방식 | 강의, 토의, 사례, 영상, Q&A |
| • 기대 효과 | 의사소통 및 팀워크 역량 향상, 스트레스 조절능력 향상 |
◆ 프로그램 소개
| M1. 자신과 구성원의 성격 및 소통방식의 이해 | |
1.의사소통 및 관계성 에너지 탐색 - 자신과 구성원의 마음 회복 및 소진 경향 - 회복 및 소진 성향에 따른 마음 나눔 2. 협업을 위한 생활방식 탐색 - 업무습관에 따라 발생할 수 있는 팀워크 저하 사례 - 협업 증진을 위한 소통 조율을 위한 방법 나눔 | 110분 |
| M2. 도형심리유형 기반의 의사소통 및 강점 이해 | |
1. 4가지 도형심리유형별 소통방식 탐색 - 정사각형 vs 정원형의 소통 및 갈등 - 타원형 vs 정삼각형의 소통 및 갈등 2. 조직 내 페르소나 유형 탐색 - “업무 시 가장 많이 나타나는 나의 모습은?” - 도형심리유형의 페르소나 분석 3. 기질적 유형과 페르소나 유형의 조합에 따른 강점 탐색 - 내재적 욕구와 외재적 욕구 - 트루 타입과 페르소나 타입 사이의 차이 - 트루 타입과 페르소나 타입을 조합한 자신만의 강점 | 60분 |
| M3. 조직문화 모형을 활용한 조직문화 분석 | |
1. 데니슨의 조직문화 모형 소개 - 외부지향 VS 내부지향 - 유연성 VS 안정성 - 적응, 임무, 관여, 일관성 2. 조직문화 탐색과 팀분석 - 트루타입을 통한 조직문화 탐색 - 페르소나 타입을 통한 조직문화 탐색 - 조직문화 모형을 통한 최적화 팀분석 - 팀워크 향상을 위한 Action plan | 70분 |
◆ 프로그램 요약
| • 대상 | 전직급, 팀 단위(팀별 최소 4명 이상의 팀) |
| • 주요 내용 | 도형심리유형을 통해 조직문화를 이해하고, 팀워크를 향상시키기 |
| • 강의 방식 | 강의, 토의, 사례, 영상, Q&A |
| • 기대 효과 | 의사소통 및 팀워크 역량 향상, 스트레스 조절능력 향상 |
◆ 프로그램 소개
| M1. 자신과 구성원의 성격 및 소통방식의 이해 | |
1.의사소통 및 관계성 에너지 탐색 - 자신과 구성원의 마음 회복 및 소진 경향 - 회복 및 소진 성향에 따른 마음 나눔 2. 협업을 위한 생활방식 탐색 - 업무습관에 따라 발생할 수 있는 팀워크 저하 사례 - 협업 증진을 위한 소통 조율을 위한 방법 나눔 | 110분 |
| M2. 도형심리유형 기반의 의사소통 및 강점 이해 | |
1. 4가지 도형심리유형별 소통방식 탐색 - 정사각형 vs 정원형의 소통 및 갈등 - 타원형 vs 정삼각형의 소통 및 갈등 2. 조직 내 페르소나 유형 탐색 - “업무 시 가장 많이 나타나는 나의 모습은?” - 도형심리유형의 페르소나 분석 3. 기질적 유형과 페르소나 유형의 조합에 따른 강점 탐색 - 내재적 욕구와 외재적 욕구 - 트루 타입과 페르소나 타입 사이의 차이 - 트루 타입과 페르소나 타입을 조합한 자신만의 강점 | 60분 |
| M3. 조직문화 모형을 활용한 조직문화 분석 | |
1. 데니슨의 조직문화 모형 소개 - 외부지향 VS 내부지향 - 유연성 VS 안정성 - 적응, 임무, 관여, 일관성 2. 조직문화 탐색과 팀분석 - 트루타입을 통한 조직문화 탐색 - 페르소나 타입을 통한 조직문화 탐색 - 조직문화 모형을 통한 최적화 팀분석 - 팀워크 향상을 위한 Action plan | 70분 |
