◆ 프로그램 요약
| • 대상 | 전직급, 팀 단위(팀별 최소 4명 이상의 팀) |
| • 주요 내용 | 도형심리를 통해 조직문화를 이해하고, 팀워크를 향상시키기 |
| • 강의 방식 | 강의, 토의, 사례, 영상, Q&A |
| • 기대 효과 | 의사소통 및 팀워크 역량 향상, 스트레스 조절능력 향상 |
◆ 프로그램 소개
| M1. 탐색을 통한 자기이해하기 | |
1.나의 에너지 방향 (E-I) 을 탐색해보기 - 심리다이아 모형 해석을 통한 나의 내면 이해하기 - 에너지 방향을 활용한 상호 마인드 피드백 주고받기 2. 나의 생활방식 (J-P) 을 탐색해보기 - 심리다이아 모형 해석을 통한 Mind Play - 생활방식의 이해를 통한 협업방식 알아보기 | 110분 |
| M2. 의사소통을 위한 트루타입과 페르소나 타입을 조합한 강점 탐색 | |
1. 4가지 도형심리유형별 소통방식 이해하기 - 정사각형(IJ)의 특징은? - 타원형(IP)의 특징은? - 정원형(EP)의 특징은? - 정삼각형(EJ)의 특징은? 2. 페르소나 도형심리유형의 탐색 - “사회에서 업무 시 가장 많이 나타나는 나의 모습은?” - 에너지 방향(E-I)과 생활방식(J-P)의 페르소나 분석하기 3. 진실된 유형과 페르소나 유형의 조합에 따른 강점 탐색 - 내재적 욕구와 외재적 욕구의 탐색하기 - 트루 타입과 페르소나 타입 사이의 Gap 알아차리기 - 트루 타입과 페르소나 타입을 조합한 자신만의 강점 찾기 | 60분 |
| M3. 조직문화 모형을 활용한 조직문화 분석 | |
1. 데니슨의 조직문화 모형 소개 - 외부지향 VS 내부지향 - 유연성 VS 안정성 - 적응, 임무, 관여, 일관성 2. 조직문화 탐색과 팀빌딩 - 트루타입을 통한 조직문화 분석하기 - 페르소나 타입을 통한 조직문화 분석하기 - 최적화 팀빌딩 | 70분 |
◆ 프로그램 요약
| • 대상 | 전직급, 팀 단위(팀별 최소 4명 이상의 팀) |
| • 주요 내용 | 도형심리를 통해 조직문화를 이해하고, 팀워크를 향상시키기 |
| • 강의 방식 | 강의, 토의, 사례, 영상, Q&A |
| • 기대 효과 | 의사소통 및 팀워크 역량 향상, 스트레스 조절능력 향상 |
◆ 프로그램 소개
| M1. 탐색을 통한 자기이해하기 | |
1.나의 에너지 방향 (E-I) 을 탐색해보기 - 심리다이아 모형 해석을 통한 나의 내면 이해하기 - 에너지 방향을 활용한 상호 마인드 피드백 주고받기 2. 나의 생활방식 (J-P) 을 탐색해보기 - 심리다이아 모형 해석을 통한 Mind Play - 생활방식의 이해를 통한 협업방식 알아보기 | 110분 |
| M2. 의사소통을 위한 트루타입과 페르소나 타입을 조합한 강점 탐색 | |
1. 4가지 도형심리유형별 소통방식 이해하기 - 정사각형(IJ)의 특징은? - 타원형(IP)의 특징은? - 정원형(EP)의 특징은? - 정삼각형(EJ)의 특징은? 2. 페르소나 도형심리유형의 탐색 - “사회에서 업무 시 가장 많이 나타나는 나의 모습은?” - 에너지 방향(E-I)과 생활방식(J-P)의 페르소나 분석하기 3. 진실된 유형과 페르소나 유형의 조합에 따른 강점 탐색 - 내재적 욕구와 외재적 욕구의 탐색하기 - 트루 타입과 페르소나 타입 사이의 Gap 알아차리기 - 트루 타입과 페르소나 타입을 조합한 자신만의 강점 찾기 | 60분 |
| M3. 조직문화 모형을 활용한 조직문화 분석 | |
1. 데니슨의 조직문화 모형 소개 - 외부지향 VS 내부지향 - 유연성 VS 안정성 - 적응, 임무, 관여, 일관성 2. 조직문화 탐색과 팀빌딩 - 트루타입을 통한 조직문화 분석하기 - 페르소나 타입을 통한 조직문화 분석하기 - 최적화 팀빌딩 | 70분 |
