◆ 프로그램 요약
| • 대상 | 전직급, 팀 단위(팀별 최소 4명 이상의 팀) |
| • 주요 내용 | 리더십 관점에서의 팀분석을 통해 팀워크를 향상시키기 |
| • 강의 방식 | 강의, 토의, 사례, 영상, Q&A |
| • 기대 효과 | 의사소통 및 팀워크 역량 향상, 자기효능감 및 강점 역량 향상 |
◆ 프로그램 소개
| M1. 심리유형 탐색을 통한 자기이해 | |
1. 나는 심리적 에너지를 어디서 얻는가? (E-I 탐색) - 심리다이아 모형 해석을 통한 나의 내면 이해하기 - 에너지 방향을 활용한 상호 마인드 피드백 주고받기 2. 나의 의사결정 기준은 무엇일까?(T-F탐색) - 딜레마 상황에 따른 의사결정 기준 이해하기 - 의사결정 기능을 통한 자신의 가치 탐색하기 | 70분 |
3. 나는 정보를 어떻게 인식하는가?(S-N탐색) - 감각형과 직관형의 특징 이해하기 - 심리다이아 모형 해석을 통한 나의 유형 탐색하기 4. 나는 어떤 생활방식을 선호하는가?(J-P탐색) - 심리다이아 모형 해석을 통한 Mind Play - 생활방식의 이해를 통한 협업방식 알아보기 5. 32가지 심리유형의 탐색 - 자신의 심리유형의 확인하기 - 각자의 심리유형을 설명하기 | 90분 |
| M2. 행동지표를 활용한 리더십 유형의 분석 | |
1. 4가지 행동유형(리더십 유형)의 이해 - 주도형(ET)과 순응형(IF)의 특징 알아보기 - 분석형(IT)과 사교형(EF)의 특징 알아보기 2. 마시멜로 챌린지 게임을 활용한 리더십 분석 - 마시멜로 챌린지 게임 - 게임을 통해 나와 동료의 리더십유형 분석해보기 | 70분 |
| M3. 행동지표를 활용한 팀분석 및 팀워크 증진 | |
1. 행동지표와 조직문화 유형의 이해 - 외부지향 VS 내부지향 - 과업지향 VS 관계지향 - 주도, 분석, 사교, 순응 2. 팀 역동 분석과 팀 워크 증진 - 행동지표를 활용한 팀 역동 분석하기 - 팀 워크 증진을 위한 액션 플랜 작성하기 - 발표를 통한 상호 피드백 주고받기 | 70분 |
◆ 프로그램 요약
| • 대상 | 전직급, 팀 단위(팀별 최소 4명 이상의 팀) |
| • 주요 내용 | 리더십 관점에서의 팀분석을 통해 팀워크를 향상시키기 |
| • 강의 방식 | 강의, 토의, 사례, 영상, Q&A |
| • 기대 효과 | 의사소통 및 팀워크 역량 향상, 자기효능감 및 강점 역량 향상 |
◆ 프로그램 소개
| M1. 심리유형 탐색을 통한 자기이해 | |
1. 나는 심리적 에너지를 어디서 얻는가? (E-I 탐색) - 심리다이아 모형 해석을 통한 나의 내면 이해하기 - 에너지 방향을 활용한 상호 마인드 피드백 주고받기 2. 나의 의사결정 기준은 무엇일까?(T-F탐색) - 딜레마 상황에 따른 의사결정 기준 이해하기 - 의사결정 기능을 통한 자신의 가치 탐색하기 | 70분 |
3. 나는 정보를 어떻게 인식하는가?(S-N탐색) - 감각형과 직관형의 특징 이해하기 - 심리다이아 모형 해석을 통한 나의 유형 탐색하기 4. 나는 어떤 생활방식을 선호하는가?(J-P탐색) - 심리다이아 모형 해석을 통한 Mind Play - 생활방식의 이해를 통한 협업방식 알아보기 5. 32가지 심리유형의 탐색 - 자신의 심리유형의 확인하기 - 각자의 심리유형을 설명하기 | 90분 |
| M2. 행동지표를 활용한 리더십 유형의 분석 | |
1. 4가지 행동유형(리더십 유형)의 이해 - 주도형(ET)과 순응형(IF)의 특징 알아보기 - 분석형(IT)과 사교형(EF)의 특징 알아보기 2. 마시멜로 챌린지 게임을 활용한 리더십 분석 - 마시멜로 챌린지 게임 - 게임을 통해 나와 동료의 리더십유형 분석해보기 | 70분 |
| M3. 행동지표를 활용한 팀분석 및 팀워크 증진 | |
1. 행동지표와 조직문화 유형의 이해 - 외부지향 VS 내부지향 - 과업지향 VS 관계지향 - 주도, 분석, 사교, 순응 2. 팀 역동 분석과 팀 워크 증진 - 행동지표를 활용한 팀 역동 분석하기 - 팀 워크 증진을 위한 액션 플랜 작성하기 - 발표를 통한 상호 피드백 주고받기 | 70분 |
