◆ 프로그램 요약
| • 대상 | 전직급, 팀 단위(팀별 최소 4명 이상의 팀) |
| • 주요 내용 | 심리유형을 적용하여 팀가치를 설계하기 조직개발 시행하기 |
| • 강의 방식 | 강의, 토의, 사례, 영상, Q&A |
| • 기대 효과 | 의사소통 및 팀워크 역량 향상, 협업 및 조직개발 역량 향상 |
◆ 프로그램 소개
| M1. 심리유형 탐색을 통한 자기이해 | |
1. 나는 심리적 에너지를 어디서 얻는가? (E-I 탐색) - 심리다이아 모형 해석을 통한 나의 내면 이해하기 - 에너지 방향을 활용한 상호 마인드 피드백 주고받기 2. 나의 의사결정 기준은 무엇일까?(T-F탐색) - 딜레마 상황에 따른 의사결정 기준 이해하기 - 의사결정 기능을 통한 자신의 가치 탐색하기 | 70분 |
3. 나는 정보를 어떻게 인식하는가?(S-N탐색) - 감각형과 직관형의 특징 이해하기 - 심리다이아 모형 해석을 통한 나의 유형 탐색하기 4. 나는 어떤 생활방식을 선호하는가?(J-P탐색) - 심리다이아 모형 해석을 통한 Mind Play - 생활방식의 이해를 통한 협업방식 알아보기 5. 32가지 심리유형의 탐색 - 자신의 심리유형의 확인하기 - 각자의 심리유형을 설명하기 | 90분 |
| M2. 의사소통을 위한 트루타입과 페르소나 타입을 조합한 강점 탐색 | |
1. 4가지 도형심리유형별 소통방식 이해하기 - 정사각형(IJ) 타원형(IP) 정원형(EP) 정삼각형(EJ)의 특징 2. 페르소나 도형심리유형의 탐색 - “사회에서 업무 시 가장 많이 나타나는 나의 모습은?” - 에너지 방향(E-I)과 생활방식(J-P)의 페르소나 분석하기 3. 진실된 유형과 페르소나 유형의 조합에 따른 강점 탐색 - 트루 타입과 페르소나 타입 사이의 Gap 알아차리기 - 트루 타입과 페르소나 타입을 조합한 자신만의 강점 찾기 | 60분 |
| M3. 조직문화 모형을 활용한 조직문화 분석 | |
1. 데니슨의 조직문화 모형 소개 - 데니슨의 조직문화 모형 이해하기 2. 조직문화 탐색과 팀빌딩 - 트루타입을 통한 조직문화 분석하기 - 페르소나 타입을 통한 조직문화 분석하기 - 최적화 팀빌딩 | 70분 |
| M4. 행동지표를 활용한 리더십 유형의 분석 | |
1. 4가지 행동유형(리더십 유형)의 이해 - 주도형(ET), 순응형(IF), 분석형(IT), 사교형(EF)의 특징 2. 마시멜로 챌린지 게임을 활용한 리더십 분석 - 마시멜로 챌린지 게임 을 통한 리더십 분석 및 나눔 | 60분 |
| M5. 행동지표를 활용한 팀분석 및 팀워크 증진 | |
1. 행동지표와 조직문화 유형의 이해 - 외부지향 VS 내부지향, 과업지향 VS 관계지향 - 주도, 분석, 사교, 순응 2. 팀 역동 분석과 팀 워크 증진 - 행동지표를 활용한 팀 역동 분석하기 - 팀 워크 증진을 위한 액션 플랜 작성하기 | 70분 |
◆ 프로그램 요약
| • 대상 | 전직급, 팀 단위(팀별 최소 4명 이상의 팀) |
| • 주요 내용 | 심리유형을 적용하여 팀가치를 설계하기 조직개발 시행하기 |
| • 강의 방식 | 강의, 토의, 사례, 영상, Q&A |
| • 기대 효과 | 의사소통 및 팀워크 역량 향상, 협업 및 조직개발 역량 향상 |
◆ 프로그램 소개
| M1. 심리유형 탐색을 통한 자기이해 | |
1. 나는 심리적 에너지를 어디서 얻는가? (E-I 탐색) - 심리다이아 모형 해석을 통한 나의 내면 이해하기 - 에너지 방향을 활용한 상호 마인드 피드백 주고받기 2. 나의 의사결정 기준은 무엇일까?(T-F탐색) - 딜레마 상황에 따른 의사결정 기준 이해하기 - 의사결정 기능을 통한 자신의 가치 탐색하기 | 70분 |
3. 나는 정보를 어떻게 인식하는가?(S-N탐색) - 감각형과 직관형의 특징 이해하기 - 심리다이아 모형 해석을 통한 나의 유형 탐색하기 4. 나는 어떤 생활방식을 선호하는가?(J-P탐색) - 심리다이아 모형 해석을 통한 Mind Play - 생활방식의 이해를 통한 협업방식 알아보기 5. 32가지 심리유형의 탐색 - 자신의 심리유형의 확인하기 - 각자의 심리유형을 설명하기 | 90분 |
| M2. 의사소통을 위한 트루타입과 페르소나 타입을 조합한 강점 탐색 | |
1. 4가지 도형심리유형별 소통방식 이해하기 - 정사각형(IJ) 타원형(IP) 정원형(EP) 정삼각형(EJ)의 특징 2. 페르소나 도형심리유형의 탐색 - “사회에서 업무 시 가장 많이 나타나는 나의 모습은?” - 에너지 방향(E-I)과 생활방식(J-P)의 페르소나 분석하기 3. 진실된 유형과 페르소나 유형의 조합에 따른 강점 탐색 - 트루 타입과 페르소나 타입 사이의 Gap 알아차리기 - 트루 타입과 페르소나 타입을 조합한 자신만의 강점 찾기 | 60분 |
| M3. 조직문화 모형을 활용한 조직문화 분석 | |
1. 데니슨의 조직문화 모형 소개 - 데니슨의 조직문화 모형 이해하기 2. 조직문화 탐색과 팀빌딩 - 트루타입을 통한 조직문화 분석하기 - 페르소나 타입을 통한 조직문화 분석하기 - 최적화 팀빌딩 | 70분 |
| M4. 행동지표를 활용한 리더십 유형의 분석 | |
1. 4가지 행동유형(리더십 유형)의 이해 - 주도형(ET), 순응형(IF), 분석형(IT), 사교형(EF)의 특징 2. 마시멜로 챌린지 게임을 활용한 리더십 분석 - 마시멜로 챌린지 게임 을 통한 리더십 분석 및 나눔 | 60분 |
| M5. 행동지표를 활용한 팀분석 및 팀워크 증진 | |
1. 행동지표와 조직문화 유형의 이해 - 외부지향 VS 내부지향, 과업지향 VS 관계지향 - 주도, 분석, 사교, 순응 2. 팀 역동 분석과 팀 워크 증진 - 행동지표를 활용한 팀 역동 분석하기 - 팀 워크 증진을 위한 액션 플랜 작성하기 | 70분 |
