◆ 프로그램 요약
| • 대상 | 신입사원, 전직급 |
| • 주요 내용 | 27개의 직무능력을 이해하고, 자기개발 액션플랜 실천하기 |
| • 강의 방식 | 강의, 토의, 사례, 영상, Q&A |
| • 기대 효과 | 직무이해 역량 향상, 직무 의사소통 역량 향상, 자기개발 향상 |
◆ 프로그램 소개
| M1. 인성, 그리고 성격의 중요성 | |
1. 오리엔테이션 - 관점, 그리고 해석 - 성격의 Inside out | 10분 |
| M2. 4가지 성격유형의 이해 | |
1. 4가지 성격유형의 소개 - 우리 조직의 유형분포에 따른 조직분석 - 행동지향적 현실주의(ALHPA)의 특징 - 관념지향적 현실주의(BETA)의 특징 - 행동지향적 이상주의(GAMMA)의 특징 - 관념지향적 이상주의(DELTA)의 특징 2. 성격유형별 그룹활동 - 외향성(E)과 내향성(I)의 특징 - 성격유형별 주제토의 - 발표 및 피드백 | 90분 |
| M3. 인성 27개의 세부척도의 개발 | |
1. 27개의 세부척도의 이해 - 성격유형과 27개 세부척도와의 관계성 - Class3와 Class4의 해석하기 - 척도 조합에 따른 역동 알아보기 2. 27개의 세부척도의 성장 조건 - 자기인식 및 상황변화, 그리고 긍정정 피드백 - 27개의 척도를 통해 강점과 약점 탐색 - 강점 및 약점 탐색 결과 발표 및 피드백 - 삶의 만족감 향상에 따른 성격유형의 의식수준 변화 3. 수용, 변화, 그리고 통찰 | 80분 |
◆ 프로그램 요약
| • 대상 | 신입사원, 전직급 |
| • 주요 내용 | 27개의 직무능력을 이해하고, 자기개발 액션플랜 실천하기 |
| • 강의 방식 | 강의, 토의, 사례, 영상, Q&A |
| • 기대 효과 | 직무이해 역량 향상, 직무 의사소통 역량 향상, 자기개발 향상 |
◆ 프로그램 소개
| M1. 인성, 그리고 성격의 중요성 | |
1. 오리엔테이션 - 관점, 그리고 해석 - 성격의 Inside out | 10분 |
| M2. 4가지 성격유형의 이해 | |
1. 4가지 성격유형의 소개 - 우리 조직의 유형분포에 따른 조직분석 - 행동지향적 현실주의(ALHPA)의 특징 - 관념지향적 현실주의(BETA)의 특징 - 행동지향적 이상주의(GAMMA)의 특징 - 관념지향적 이상주의(DELTA)의 특징 2. 성격유형별 그룹활동 - 외향성(E)과 내향성(I)의 특징 - 성격유형별 주제토의 - 발표 및 피드백 | 90분 |
| M3. 인성 27개의 세부척도의 개발 | |
1. 27개의 세부척도의 이해 - 성격유형과 27개 세부척도와의 관계성 - Class3와 Class4의 해석하기 - 척도 조합에 따른 역동 알아보기 2. 27개의 세부척도의 성장 조건 - 자기인식 및 상황변화, 그리고 긍정정 피드백 - 27개의 척도를 통해 강점과 약점 탐색 - 강점 및 약점 탐색 결과 발표 및 피드백 - 삶의 만족감 향상에 따른 성격유형의 의식수준 변화 3. 수용, 변화, 그리고 통찰 | 80분 |
