ESTJ-R 능률적인 경영자 (이완) ESTJ 유형은 조직화, 계획 수립, 프로젝트 시작에 능숙하며, 사업이나 조직을 현실적이고 체계적인 방식으로 이끌어가는 자연스러운 능력을 지니고 있습니다. 혼란스러운 상황이나 실용적이지 않은 분야에는 관심이 적지만, 필요할 때는 유연하게 적용할 수 있는 능력이 있습니다. 명확한 규칙을 선호하고, 그에 따라 일을 추진하고 완성하는 경향이 있으며, 결정을 내릴 때는 확실한 사실을 기반으로 합니다. 현재의 결과를 볼 수 있는 업무를 선호하며, 행정 관리, 생산, 건축 등의 분야에서 일하는 것을 즐깁니다.ESTJ는 타고난 관리자로서 목표 설정, 지시, 결정권 행사에 즐거움을 느낍니다. 비합리적이고 일관성 없는 상황을 빠르게 파악하며, 인간 중심의 가치와 타인의 관점 및 감정을 고려하는 데 노력이 필요합니다. 이러한 점을 고려할 때, 행정가로서의 능력을 효과적으로 발휘할 수 있습니다.ESTJ는 '사고 기능’을 활용하여 세상을 움직이는 데 필요한 만큼의 영향력을 발휘합니다. 업무를 조직하고 처리하는 데 있어서 논리적, 분석적, 객관적이며 비판적인 접근을 선호합니다. 미래의 가능성보다는 현재의 사실에 더 관심을 가지며, 이는 그들을 실용적이고 현실적인 방향으로 이끕니다. 과거의 경험을 바탕으로 계획을 세우고 결정을 내리는 경향이 있습니다.ESTJ 유형은 사회적 조화를 잘 이루며, 사회의 중추적인 역할을 수행합니다. '책임감’이라는 단어가 이들을 가장 잘 표현합니다. 규정을 준수하고 법규를 다루는 데 능숙하며, 모든 것이 올바르게 진행되는 것을 확인하는 것을 중요시합니다. 절차를 따르지 않는 상황을 견디기 어려워하며, 타인을 평가할 때는 규정과 절차를 얼마나 잘 따르는지를 기준으로 삼습니다. 현실적이고 사실에 기반한 접근을 선호하며, 원리나 이론보다는 실제적인 고안물이나 절차에 더 관심을 가집니다.ESTJ는 안정적인 기반을 가진 조직에서 잘 활동하며, 조직이나 회사를 떠나거나 변화를 추구하는 사람들을 이해하기 어려워합니다. 가정과 직장에서의 일상적인 업무를 잘 수행하며, 모든 것이 제자리에 있어야 한다고 믿습니다. 일과 여가를 막론하고 질서와 청결을 유지하며, 전통과 예절을 중시합니다. 일상생활에서 예절과 절차를 통해 인간 관계의 조화와 만족도를 높입니다. 가정의 전통을 중요하게 여기며, 친구나 옛 동료들과의 만남을 즐기고, 사회적 모임에서의 역할을 기꺼이 맡습니다. 이해하기 쉽고, 믿을 수 있으며, 일관성 있는 행동을 보여주는 사람들입니다. 그들은 겉으로 드러나는 모습이 그들의 인격을 전부 나타냅니다. [ 정서반응 지표 - R(이완) ]다섯번째 척도인 정서반응(R-T) 척도는 자신의 유형을 포함한 전반적인 심리의 정서상태입니다. 따라서 에너지 방향(E-I), 정보인식 기능(S-N), 의사결정 기능(T-F), 생활방식(J-P) 척도와 다르게 정서반응(R-T) 척도는 후천적인 영향에 의해 형성되며, 환경에 따라 변화할 수 있습니다. 자신에게 주어진 환경, 그리고 그 환경을 이해하고 해석하는 개인의 기준에 따라 이완(R)과 긴장(T)으로 나타날 수 있으며, 이는 뚜렷한 경향인 대문자(R-T)와 중간적 경향인 소문자(r-t)로 나누어질 수 있습니다. 이완(R)과 긴장(T)은 좋고 나쁨의 질적인 영역이 아닌 정서경향의 다양성으로 해석해야 하며, 같은 유형이라도 이완(R)과 긴장(T)에 따라 유형의 특징이 달라질 수 있습니다.ESTJ-R(소문자, 대문자 포함)은 이완된 ESTJ 유형으로 자신의 주요한 심리기제인 사고(T)와 감각(S)을 발휘할 뿐만 아니라 반대기제인 직관(N)과 감정(F)도 발휘할 수 있는 심리적 여유를 가지고 있습니다. 자신의 정서상태가 이완된 상태에 있기에 자기유형의 주요기제인 사고(T)와 감각(S)만을 고수하지 않고, 상황에 따라 자신의 성향의 반대적인 영역도 수용하고 발휘할 수 있는 여유를 가지고 있습니다. 따라서 ESTJ 유형만의 고유의 특성을 지니고 있지만 반대적인 성향의 특성도 지니고 있기에 행동만으로 유형의 관찰 분석에 어려움이 있을 수 있습니다. 이완된 상태의 여유로움을 지니고 있는 것은 강점으로 볼 수 있지만 반대로 적절한 긴장이 부족한 상태로도 해석할 수 있어 ESTJ만의 전체 시스템을 구축하고, 이를 현실적인 결과로 이끌어내는 정도가 뚜렷하지 않을 수도 있습니다. [ 강점 ]1) 조직의 목표에 초점을 맞춰 매우 실질적이고 명확한 결과를 도출합니다.2) 타고난 경영자로서 객관적이고 합리적인 결정을 잘합니다.3) 주어진 임무에 따라 몰입하는 능력이 뛰어나며 어려움을 극복하는 인내력이 강한 편입니다.4) 무엇이 비논리적이고 비효율적인지 파악할 수 있는 분석력을 가지고 있습니다. [ 약점 ]1) 중요한 절차와 세부사항에 주의를 기울이지 않는 사람들과 조화를 이루기 어려울 수 있습니다.2) 비효율적이고 실제적이지 않은 상황에 대한 인내심이 적은 편입니다.3) 지금까지 현실적으로 존재하지 않는 아이디어나 가능성에 대해 관심이 적을 수 있습니다. [ 잠재영역 개발방법 ]1) 합리적 사고의 관점보다는 감정, 충동, 육감, 감성적인 관점에 관심을 기울이자!2) 다른 사람을 즐겁게 하는 일에 기쁨을 찾고 타인의 감정에 관심을 기울이자!3) 다른 사람의 행동에 고마움을 표시하고 개선해야 될 일보다 잘된 일에 관해 더 많이 칭찬하자!4) 다른 사람의 관점과 새로운 아이디어와 가능성에 대해서도 관심을 갖도록 하자!5) 흥미로운 분야에 대해 무엇이든지 도전하고 성취할 수 있다는 긍정의 마인드를 갖도록 하자!
